ફ્રીલાન્સિંગ

ફ્રીલાન્સ (ક્યારેક ફ્રી-લાન્સ અથવા ફ્રી લાન્સની જોડણી),[1] ફ્રીલાન્સર, અથવા ફ્રીલાન્સ વર્કર, એવા શબ્દો છે જે સામાન્ય રીતે એવી વ્યક્તિ માટે વપરાય છે જે સ્વ-રોજગાર ધરાવે છે અને લાંબા ગાળા માટે ચોક્કસ એમ્પ્લોયર માટે પ્રતિબદ્ધ નથી. ફ્રીલાન્સ કામદારોને કેટલીકવાર કંપની અથવા અસ્થાયી એજન્સી દ્વારા રજૂ કરવામાં આવે છે જે ક્લાયન્ટને ફ્રીલાન્સ મજૂરનું પુનઃવેચાણ કરે છે; અન્ય લોકો સ્વતંત્ર રીતે કામ કરે છે અથવા કામ મેળવવા માટે વ્યાવસાયિક સંગઠનો અથવા વેબસાઇટ્સનો ઉપયોગ કરે છે.

જ્યારે સ્વતંત્ર કોન્ટ્રાક્ટર શબ્દનો ઉપયોગ આ પ્રકારના કામદારના કર અને રોજગાર વર્ગો નિયુક્ત કરવા માટે અંગ્રેજીના અલગ રજિસ્ટરમાં કરવામાં આવશે, ત્યારે "ફ્રીલાન્સિંગ" શબ્દ સંસ્કૃતિ અને સર્જનાત્મક ઉદ્યોગોમાં સૌથી સામાન્ય છે, અને આ શબ્દનો ઉપયોગ તેમાં ભાગીદારી સૂચવી શકે છે.

ક્ષેત્રો, વ્યવસાયો અને ઉદ્યોગો જ્યાં ફ્રીલાન્સિંગ પ્રબળ છે તેમાં નીચેનાનો સમાવેશ થાય છે: સંગીત, લેખન, અભિનય, કમ્પ્યુટર પ્રોગ્રામિંગ, વેબ ડિઝાઇન, ગ્રાફિક ડિઝાઇન, અનુવાદ અને ચિત્રણ, ફિલ્મ અને વિડિયો નિર્માણ, અને અન્ય પ્રકારનાં કાર્ય કે જેને કેટલાક સાંસ્કૃતિક સિદ્ધાંતવાદીઓ કેન્દ્રીય માને છે. જ્ઞાનાત્મક-સાંસ્કૃતિક અર્થતંત્ર.

ફ્રીલાન્સ પ્રેક્ટિસ

કામના પ્રકારો

2012 ના ફ્રીલાન્સ ઈન્ડસ્ટ્રી રિપોર્ટ અનુસાર મુખ્યત્વે ઉત્તર અમેરિકા ફ્રીલાન્સિંગ વિશે સંકલિત, લગભગ અડધા ફ્રીલાન્સરો લેખન કાર્ય કરે છે, જેમાં 18% ફ્રીલાન્સરો પ્રાથમિક કૌશલ્ય તરીકે લેખનને સૂચિબદ્ધ કરે છે, 10% સંપાદન/કોપી-એડિટિંગ અને 10% કૉપિ-રાઈટિંગ તરીકે. 20% ફ્રીલાન્સર્સે તેમની પ્રાથમિક કુશળતાને ડિઝાઇન તરીકે સૂચિબદ્ધ કરી છે. આ યાદીમાં આગળ ભાષાંતર (8%), વેબ ડેવલપમેન્ટ (5.5%), અને માર્કેટિંગ (4%) હતું.

2018 માં, ભારતમાં આગામી 5-7 વર્ષોમાં ફ્રીલાન્સિંગ $20-$30 બિલિયન સુધી વધવાનો અંદાજ હતો,[6] અને યુએસમાં ફ્રીલાન્સર્સ અંદાજિત વૃદ્ધિ દરે કર્મચારીઓના 40% (અંદાજે) નો સમાવેશ કરશે. તે જ સમયે.[7][અપડેટની જરૂર છે]

વળતર

ઉદ્યોગ પર આધાર રાખીને, ફ્રીલાન્સ વર્ક પ્રેક્ટિસ બદલાય છે અને સમય જતાં બદલાઈ છે. કન્સલ્ટિંગ જેવા કેટલાક ઉદ્યોગોમાં, ફ્રીલાન્સર્સને ક્લાયન્ટને લેખિત કરાર પર હસ્તાક્ષર કરવાની જરૂર પડી શકે છે. પત્રકારત્વ અથવા લેખન દરમિયાન, ફ્રીલાન્સર્સ મફતમાં કામ કરી શકે છે અથવા તેમની પ્રતિષ્ઠા અથવા પ્રકાશન સાથે સંબંધ બનાવવા માટે "વિશિષ્ટતા પર" કામ કરી શકે છે. કેટલાક ફ્રીલાન્સર્સ કામના લેખિત અંદાજો આપી શકે છે અને ગ્રાહકો પાસેથી ડિપોઝિટની વિનંતી કરી શકે છે.

ફ્રીલાન્સ કાર્ય માટે ચૂકવણી પણ ઉદ્યોગ, કુશળતા, અનુભવ અને સ્થાન પર આધારિત છે. ફ્રીલાન્સર્સ દિવસ, કલાક, પીસ રેટ અથવા પ્રતિ-પ્રોજેક્ટ આધારે ચાર્જ કરી શકે છે. ફ્લેટ રેટ અથવા ફીને બદલે, કેટલાક ફ્રીલાન્સર્સે ક્લાયન્ટને પરિણામોના કથિત મૂલ્યના આધારે મૂલ્ય-આધારિત કિંમત નિર્ધારણ પદ્ધતિ અપનાવી છે. કસ્ટમ દ્વારા, ચૂકવણીની વ્યવસ્થા અગાઉથી, ટકાવારી અપફ્રન્ટ અથવા પૂર્ણ થવા પર હોઈ શકે છે. વધુ જટિલ પ્રોજેક્ટ્સ માટે, કરાર માઇલસ્ટોન્સ અથવા પરિણામોના આધારે ચુકવણી શેડ્યૂલ સેટ કરી શકે છે. ફ્રીલાન્સિંગની ખામીઓમાંની એક એ છે કે ત્યાં કોઈ ખાતરીપૂર્વકની ચૂકવણી નથી, અને કાર્ય અત્યંત અનિશ્ચિત હોઈ શકે છે. ચુકવણી સુનિશ્ચિત કરવા માટે, ઘણા ફ્રીલાન્સર્સ પોતાની જાતને સુરક્ષિત રાખવા અથવા જવાબદાર ગણી શકાય તેવા સ્થાનિક ગ્રાહકો સાથે કામ કરવા માટે ઑનલાઇન પેમેન્ટ પ્લેટફોર્મનો ઉપયોગ કરે છે.

કોપીરાઈટ

કૃતિના કોપીરાઈટની માલિકીનો પ્રશ્ન ત્યારે ઊભો થાય છે જ્યારે તેના લેખક તેને ક્લાયન્ટ વતી બનાવે છે. આ બાબત કોપીરાઈટ કાયદા દ્વારા સંચાલિત છે, જે દેશ પ્રમાણે બદલાય છે. ડિફૉલ્ટ માલિકી કેટલાક દેશોમાં ક્લાયન્ટ અને અન્ય દેશોમાં ફ્રીલાન્સિંગ લેખક પાસે છે. ભાડે આપવા માટેના કામની નૈતિક અથવા આર્થિક માલિકી કરાર મુજબ સંશોધિત થઈ શકે તે ડિગ્રી દેશ પ્રમાણે બદલાય છે.

વસ્તી વિષયક

2018ના મેકકિન્સેના અભ્યાસમાં જાણવા મળ્યું છે કે યુરોપ અને યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં 162 મિલિયન જેટલા લોકો અમુક પ્રકારના સ્વતંત્ર કામમાં જોડાય છે. તે સમગ્ર કાર્યકારી વયની વસ્તીના 20-30 ટકાનું પ્રતિનિધિત્વ કરે છે.

યુએસએમાં ફ્રીલાન્સર્સની કુલ સંખ્યા અચોક્કસ છે, 2013 મુજબ, સ્વતંત્ર કોન્ટ્રાક્ટરો પરનો સૌથી તાજેતરનો સરકારી અહેવાલ 2005 માં યુએસ ડિપાર્ટમેન્ટ ઓફ લેબર બ્યુરો ઓફ લેબર સ્ટેટિસ્ટિક્સ દ્વારા પ્રકાશિત કરવામાં આવ્યો હતો. તે સમયે, લગભગ 10.3 મિલિયન યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ કામદારો (શ્રમબળના 7.4%) તમામ પ્રકારના સ્વતંત્ર ઠેકેદારો તરીકે કાર્યરત હતા.[10] 2011 માં, જ્યોર્જ મેસન યુનિવર્સિટીના અર્થશાસ્ત્રી, જેફરી આઈસેનાચે અનુમાન લગાવ્યું હતું કે ફ્રીલાન્સર્સની સંખ્યામાં 10 લાખનો વધારો થયો છે.[સંદર્ભ આપો] જ્યારે 2012 માં, એબરડીન ગ્રુપ, એક ખાનગી સંશોધન કંપનીએ અંદાજ લગાવ્યો હતો કે 26% (અંદાજે 81 મિલિયન). ) યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સની વસ્તી આકસ્મિક કાર્યબળનો એક ભાગ હતી, કેઝ્યુઅલ લેબરની એક શ્રેણી જેમાં ફ્રીલાન્સિંગનો સમાવેશ થાય છે.

2013 માં, ફ્રીલાન્સર્સ યુનિયનનો અંદાજ છે કે યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં 3 માંથી 1 કામદાર સ્વ-રોજગાર (આશરે 42 મિલિયન) છે, જેમાં ચાર મિલિયન (43%) થી વધુ સ્વ-રોજગારી કામદારો સર્જનાત્મક વર્ગના સભ્યો તરીકે છે, એક સ્તર. ખાસ કરીને ફ્રીલાન્સ ઉદ્યોગો સાથે સંકળાયેલા કામ, જેમ કે નોલેજ વર્કર્સ, ટેક્નોલોજીસ્ટ, પ્રોફેશનલ લેખકો, કલાકારો, મનોરંજનકારો અને મીડિયા વર્કર્સ.

2016 માં, ફ્રીલાન્સર્સ યુનિયનનો અંદાજ છે કે યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં 35% કર્મચારીઓ સ્વ-રોજગાર ધરાવતા હતા (આશરે 55 મિલિયન). આ વર્કફોર્સે 2016માં ફ્રીલાન્સિંગથી અંદાજે $1 ટ્રિલિયનની કમાણી કરી હતી - જે યુ.એસ.ના અર્થતંત્રનો નોંધપાત્ર હિસ્સો છે.[13] 2017 માં, MBO પાર્ટનર્સ દ્વારા કરવામાં આવેલા અભ્યાસમાં કુલ nu

21 અને તેથી વધુ વયના સ્વ-રોજગાર ધરાવતા અમેરિકનોની સંખ્યા 40.9 મિલિયન છે.

યુકેમાં ફ્રીલાન્સર્સની કુલ સંખ્યા પણ અચોક્કસ છે; જોકે, ઓફિસ ફોર નેશનલ સ્ટેટિસ્ટિક્સના આંકડા દર્શાવે છે કે દૂરસ્થ કામદારોનું પ્રમાણ 2001માં 9.2% હતું જે વધીને 2011માં 10.7% થયું હતું.[15] જો કે, એવો અંદાજ છે કે યુકેમાં અંદાજે 1.7 મિલિયન ફ્રીલાન્સર્સ છે.

ફ્રીલાન્સિંગ એ કામનું જાતિગત સ્વરૂપ છે.[4] 2012ના ફ્રીલાન્સ ઈન્ડસ્ટ્રી રિપોર્ટનો અંદાજ છે કે 71% થી વધુ ફ્રીલાન્સર્સ 30 થી 50 વર્ષની વય વચ્ચેની મહિલાઓ છે. ફ્રીલાન્સિંગના અન્ય ચોક્કસ ક્ષેત્રોના સર્વેક્ષણો સમાન વલણ ધરાવે છે. એમેઝોન મિકેનિકલ તુર્ક પરના વસ્તી વિષયક સંશોધનમાં જાણવા મળ્યું છે કે તેના ઉત્તર અમેરિકાના મોટાભાગના કામદારો મહિલાઓ છે.[17] એક વ્યવસાય તરીકે પત્રકારત્વ પર કેથરિન મેકકરચરનું સંશોધન દર્શાવે છે કે જ્યારે મીડિયા સંસ્થાઓ હજુ પણ પુરૂષ-પ્રભુત્વ ધરાવે છે, ફ્રીલાન્સ પત્રકારો અને સંપાદકો માટે વિપરીત સાચું છે, જેમની રેન્ક મુખ્યત્વે મહિલાઓ છે.

લાભો

ફ્રીલાન્સર્સ પાસે ફ્રીલાન્સિંગ માટે વિવિધ કારણો હોય છે, માનવામાં આવતા લાભો લિંગ, ઉદ્યોગ અને જીવનશૈલી દ્વારા અલગ પડે છે. દાખલા તરીકે, 2012ના ફ્રીલાન્સ ઈન્ડસ્ટ્રી રિપોર્ટમાં જણાવાયું છે કે પુરુષો અને સ્ત્રીઓ અલગ-અલગ કારણોસર ફ્રીલાન્સ કરે છે. સ્ત્રી સર્વેક્ષણના ઉત્તરદાતાઓએ સૂચવ્યું કે તેઓ ફ્રીલાન્સિંગ ઓફર કરે છે તે શેડ્યુલિંગ સ્વતંત્રતા અને લવચીકતાને પસંદ કરે છે, જ્યારે પુરૂષ સર્વેક્ષણના ઉત્તરદાતાઓએ સૂચવ્યું હતું કે તેઓ વ્યક્તિગત જુસ્સાને અનુસરવા અથવા તેને અનુસરવા માટે સ્વતંત્ર છે.[4] ફ્રીલાન્સિંગ લોકોને અલગ-અલગ સમુદાયોમાં ઉચ્ચ સ્તરની રોજગારી મેળવવા માટે પણ સક્ષમ બનાવે છે.[19] ફ્રીલાન્સર કોની સાથે કામ કરે છે તે પસંદ કરવાની અને પસંદ કરવાની ક્ષમતા એ બીજો ફાયદો છે. ફ્રીલાન્સર સંભવિત ક્લાયંટનો ઇન્ટરવ્યુ લે છે અને તે વ્યક્તિ અથવા કંપની સાથે કામ કરવું કે નહીં તે પસંદ કરે છે.

છૂટાછવાયા કામદારો દ્વારા પણ ફ્રીલાન્સિંગ હાથ ધરવામાં આવે છે, જેઓ પૂર્ણ-સમયની રોજગારી મેળવી શકતા નથી,[4] અથવા એવા ઉદ્યોગો જેમ કે પત્રકારત્વ કે જેઓ પૂર્ણ-સમયના કર્મચારીઓને બદલે આકસ્મિક શ્રમ પર વધુને વધુ આધાર રાખે છે.[20] ફ્રીલાન્સર્સમાં એવા વિદ્યાર્થીઓ પણ હોય છે જેઓ સેમેસ્ટર દરમિયાન પૂરા થવાનો પ્રયાસ કરે છે. ઇન્ટરવ્યુમાં, અને ફ્રીલાન્સિંગ વિશેના બ્લોગ્સ પર, ફ્રીલાન્સર્સ લાભ તરીકે પસંદગી અને લવચીકતાને સૂચિબદ્ધ કરે છે.

ખામીઓ

પરચુરણ મજૂરીના અન્ય સ્વરૂપોની જેમ ફ્રીલાન્સિંગ પણ અનિશ્ચિત કામ હોઈ શકે છે.[3] વેબસાઈટ, પુસ્તકો, પોર્ટલ અને ફ્રીલાન્સરો માટેની સંસ્થાઓમાં ઘણી વખત સ્થિર વર્ક સ્ટ્રીમ મેળવવા અને રાખવા અંગે સલાહ આપવામાં આવે છે.[21] જોબ સિક્યોરિટીના અભાવ ઉપરાંત, ઘણા ફ્રીલાન્સર્સ સમયસર ચૂકવણી ન કરતા એમ્પ્લોયરો સાથેના વ્યવહારમાં ચાલી રહેલી મુશ્કેલી અને કામ વિના લાંબા સમય સુધી રહેવાની શક્યતાની પણ જાણ કરે છે. વધુમાં, ફ્રીલાન્સરોને પેન્શન, માંદગી રજા, પેઇડ રજાઓ, બોનસ અથવા આરોગ્ય વીમો જેવા રોજગાર લાભો મળતા નથી, જે યુ.એસ. જેવા દેશોમાં સાર્વત્રિક આરોગ્ય સંભાળ વિના રહેતા ફ્રીલાન્સરો માટે ગંભીર મુશ્કેલી બની શકે છે.

ફ્રીલાન્સર્સ ઘણીવાર તેમના રોજગાર સમકક્ષો કરતાં ઓછી કમાણી કરે છે, જો કે કેટલીકવાર વિપરીત સાચું હોય છે. જ્યારે મોટાભાગના ફ્રીલાન્સરો સ્વતંત્ર રીતે કામ કરતા પહેલા ઓછામાં ઓછા દસ વર્ષનો અનુભવ ધરાવતા હોય છે,[4] અનુભવી ફ્રીલાન્સરો હંમેશા પૂર્ણ-સમયની રોજગાર જેટલી આવક મેળવતા નથી. સભ્યોનો પ્રતિસાદ સૂચવે છે કે Freelancer.com જેવા વેબ પોર્ટલ ઓછા પગારવાળા ગ્રાહકોને આકર્ષિત કરે છે, જેઓ ખૂબ ઊંચા ધોરણોની માંગણી કરતા હોવા છતાં, કલાક દીઠ ~$10 કે તેથી ઓછા ચૂકવે છે. ઓછી કિંમતના સપ્લાયર્સ વારંવાર પ્રતિ કલાક $1–$2 જેટલા નીચા દરે કામ કરવાની ઓફર કરે છે. કારણ કે મોટાભાગના પ્રોજેક્ટ્સ માટે બિડિંગની જરૂર હોય છે, વ્યાવસાયિકો બિડ કરશે નહીં કારણ કે તેઓ આવા દરો પર કામ કરવાનો ઇનકાર કરે છે. આ પૂરી પાડવામાં આવતી સેવાઓની એકંદર ગુણવત્તાને ઘટાડવાની અસર ધરાવે છે.

કેનેડિયન પત્રકારો અને સંપાદકો પર કેનેડાના પ્રોફેશનલ રાઈટર્સ એસોસિએશન દ્વારા 2005 માં હાથ ધરવામાં આવેલા સંશોધન મુજબ, સ્ટાફ અને ફ્રીલાન્સ પત્રકારો વચ્ચે વેતનનો તફાવત છે. જ્યારે સામાન્ય કેનેડિયન ફુલ-ટાઈમ ફ્રીલાન્સર સ્ત્રી હોય છે, 35 અને 55 ની વચ્ચે, કોલેજ ડિપ્લોમા અને ઘણીવાર ગ્રેજ્યુએટ ડિગ્રી ધરાવે છે, તે સામાન્ય રીતે કરવેરા પહેલાં લગભગ $29,999 કેનેડિયન ડોલર કમાય છે. દરમિયાન, ઓટ્ટાવા સિટીઝન અથવા મોન્ટ્રીયલ ગેઝેટ અખબારો જેવા આઉટલેટ્સ પર પૂર્ણ-સમય કામ કરતા સમાન વય અને અનુભવ સ્તરના સ્ટાફ પત્રકારે તે વર્ષે ઓછામાં ઓછા $63,500 કેનેડિયન ડોલર કમાયા હતા, યુનિયન દ્વારા વાટાઘાટ કરાયેલ ટોચના સ્કેલ દર, ધ ન્યૂઝપેપર ગિલ્ડ-કમ્યુનિકેશન્સ અમેરિકાના કામદારો.[20] પત્રકારત્વના જાતિગત સ્તરીકરણને જોતાં, પુરુષો કરતાં ફ્રીલાન્સર તરીકે વધુ મહિલાઓ કામ કરે છે, આવકમાં આ અસમાનતાને લિંગ પગાર તફાવતના સ્વરૂપ તરીકે અર્થઘટન કરી શકાય છે. પ્રોફેશનલ રાઈટર્સ એસોસિએશન ઓફ કેનેડાના અહેવાલમાં પુરૂષ અને સ્ત્રી ફ્રીલાન્સર્સની કમાણી વચ્ચે કોઈ ખાસ તફાવત દર્શાવવામાં આવ્યો નથી, જોકે પાર્ટ-ટાઇમ ફ્રીલાન્સર્સ સામાન્ય રીતે પૂર્ણ-સમયના ફ્રીલાન્સર્સ કરતાં ઓછી કમાણી કરતા હતા.

રિમોટ વર્કને ઘણીવાર ફ્રીલાન્સિંગની આકર્ષક વિશેષતા તરીકે ટાંકવામાં આવે છે, તેમ છતાં સંશોધન સૂચવે છે કે તે કામ કરવાની પ્રક્રિયા માટે અવરોધોના નવા સેટનો પરિચય આપે છે, ખાસ કરીને પરિવારો સાથેની પરિણીત મહિલાઓ માટે, જેઓ ઘરના કામકાજ અને બાળઉછેરનો ભાર સહન કરવાનું ચાલુ રાખે છે. તેમના પગારદાર કામનો સમય.[24][25] દાખલા તરીકે, ટેલિવર્કર્સ વિશે ત્રણ વર્ષનું એથનોગ્રાફિક સંશોધન